Samozatrudnienie vs praca przez agencję w Holandii

Polonia w Holandii od lat pracuje głównie w dwóch modelach: przez agencje pośrednictwa pracy (uitzendbureaus)albo jako samozatrudnieni (ZZP – zelfstandige zonder personeel). Oba rozwiązania mają swoje zalety i ograniczenia. Wybór między nimi to decyzja, która wpływa nie tylko na wysokość zarobków, ale też na stabilność zatrudnienia, prawa pracownicze i niezależność finansową.

Praca przez agencję (uitzendbureau)

Jak to działa?

Agencja zatrudnia pracownika i „wypożycza” go do firm w różnych sektorach (np. logistyka, rolnictwo, przemysł). Formalnym pracodawcą pozostaje agencja – to ona podpisuje umowę, wypłaca pensję i odprowadza składki.

Plusy:

• Łatwy start: nie trzeba znać języka ani procedur administracyjnych.

• Zakwaterowanie i transport często zapewnia agencja.

• Składki na ubezpieczenie społeczne i podatki rozlicza agencja.

• W razie choroby czy ciąży przysługuje prawo do świadczeń (ZW, macierzyński).

Minusy:

• Niższe stawki netto – część zarobków „znika” w kosztach agencji.

• Uzależnienie od grafiku i decyzji agencji (brak wpływu na godziny pracy).

• Zakwaterowanie i transport często powiązane z pracą – utrata pracy oznacza utratę dachu nad głową.

• Umowy krótkoterminowe, fazowy system (Faza A, B, C) – brak długoterminowej stabilności.

Samozatrudnienie (ZZP)

Jak to działa?

Osoba zakłada jednoosobową działalność gospodarczą (ZZP) i świadczy usługi bezpośrednio klientom – firmom lub osobom prywatnym. Wystawia faktury i samodzielnie rozlicza podatki.

Plusy:

• Wyższe zarobki – brak pośredników, całość stawki trafia do przedsiębiorcy.

• Samodzielność – wybór klientów, zleceń i godzin pracy.

• Ulgi podatkowe (np. zelfstandigenaftrek, startersaftrek) obniżają obciążenia podatkowe w pierwszych latach.

• Możliwość rozwoju własnej marki i działalności (np. sklep internetowy, firma usługowa).

Minusy:

• Brak automatycznych świadczeń chorobowych i emerytalnych – trzeba samemu wykupić ubezpieczenie.

• Konieczność prowadzenia księgowości i składania deklaracji podatkowych.

• Większa odpowiedzialność prawna i finansowa (np. w razie szkód wyrządzonych klientowi).

• Konieczność samodzielnego poszukiwania klientów i negocjowania stawek.

Prawa pracownicze – różnice

• Pracownik agencji ma status pracownika najemnego – obowiązują go układy zbiorowe (CAO), przysługuje mu płaca minimalna, dodatek urlopowy, prawo do urlopu i chorobowego.

• ZZP formalnie nie jest pracownikiem – tylko przedsiębiorcą. Oznacza to brak klasycznych praw pracowniczych (urlop, chorobowe, wynagrodzenie minimalne). Zyskuje jednak pełną kontrolę nad warunkami swojej pracy.

Ryzyko i obowiązki

• Agencja: ryzyko związane głównie z brakiem stabilności i nadużyciami (np. niejasne potrącenia za mieszkanie czy transport).

• ZZP: ryzyko finansowe i prawne – trzeba dbać o ubezpieczenia, podatki, dokumenty księgowe i płynność finansową.

Podsumowanie

Praca przez agencję to dobre rozwiązanie dla osób, które dopiero zaczynają w Holandii i chcą szybko znaleźć zatrudnienie, bez znajomości procedur czy języka. Jednak w dłuższej perspektywie wiąże się z uzależnieniem i mniejszymi zarobkami.

Samozatrudnienie (ZZP) daje wyższe dochody i prawdziwą niezależność, ale wymaga odwagi, organizacji i odpowiedzialności. To także szansa na rozwój – od pracy na własny rachunek aż po stworzenie większej firmy.

👉 Jeśli masz dość pracy pod dyktando agencji i chcesz sam decydować o swoim czasie, zarobkach i przyszłości – własna firma w Holandii może być najlepszym rozwiązaniem.