Opiekunka osób starszych w Holandii – praca i szansa na niezależność

Starzejące się społeczeństwo Holandii sprawia, że zapotrzebowanie na opiekunów i opiekunki osób starszych rośnie z roku na rok. Coraz więcej rodzin poszukuje pomocy w codziennej opiece nad seniorami – od podstawowych czynności pielęgnacyjnych, przez pomoc w prowadzeniu domu, aż po towarzystwo i wsparcie emocjonalne. Polki i Polacy od lat cieszą się w tej branży bardzo dobrą opinią: są pracowici, empatyczni i chętni do nauki.

Jak wygląda praca opiekunki w Holandii?

• Zakres obowiązków zależy od rodzaju zatrudnienia. Może obejmować sprzątanie, gotowanie, robienie zakupów, ale też bardziej wymagającą opiekę nad osobą chorą lub niesamodzielną.

• Formy zatrudnienia: część osób pracuje przez agencje, które oferują kontrakty, mieszkanie i transport. Inni zatrudniani są bezpośrednio przez rodziny lub instytucje opiekuńcze.

• Wynagrodzenie: różni się w zależności od doświadczenia, znajomości języka i formy umowy. Praca „przez agencję” często oznacza mniejsze zarobki netto (po odliczeniu zakwaterowania i transportu), natomiast praca bezpośrednio u rodziny może być bardziej dochodowa, ale wymaga większej samodzielności.

• Warunki pracy: zdarzają się nadużycia – np. brak jasnej umowy, zaniżone wynagrodzenie czy zbyt długie godziny pracy. Dlatego ważne jest, by zawsze mieć spisane warunki zatrudnienia.

Plusy i minusy

Zalety:

• Stabilny rynek pracy – opiekunowie są bardzo potrzebni.

• Możliwość mieszkania i pracy w jednym miejscu.

• Szansa na naukę języka i zdobycie doświadczenia w sektorze opieki.

Wady:

• Fizycznie i psychicznie wymagające zajęcie.

• Niekiedy brak wyraźnego podziału między czasem pracy a czasem wolnym.

• Ryzyko wyzysku, jeśli praca odbywa się bez umowy lub przez nieuczciwą agencję.

Czy własna działalność w branży opiekuńczej to dobry pomysł?

Tak! Wiele Polek i Polaków w Holandii decyduje się na założenie własnej firmy (tzw. ZZP – zelfstandige zonder personeel, czyli jednoosobowa działalność). Taka forma daje większą niezależność:

• Samodzielny wybór klientów – można pracować bezpośrednio dla rodzin, gminy (WMO), organizacji opiekuńczych.

• Wyższe stawki godzinowe – zamiast otrzymywać część wynagrodzenia przez agencję, całość trafia do opiekunki.

• Elastyczność – samodzielnie ustalasz grafik, decydujesz ile i kiedy chcesz pracować.

• Budowanie marki – możesz rozwijać własną firmę opiekuńczą, a w przyszłości zatrudniać innych opiekunów.

Oczywiście, prowadzenie działalności wymaga formalności – rejestracji w Izbie Handlowej (KVK), odprowadzania podatków i ubezpieczeń, a także odpowiedniego przygotowania dokumentów. Jednak w dłuższej perspektywie to właśnie ta ścieżka daje prawdziwą niezależność i stabilizację finansową.

Podsumowanie

Praca opiekunki osób starszych w Holandii to zawód potrzebny i ceniony, ale często wymagający. Zatrudnienie przez agencję daje szybki start, ale ogranicza możliwości finansowe i wolność. Dlatego wiele osób wybiera własną działalność gospodarczą – jako ZZP w branży opiekuńczej lub nawet rozwija własną agencję opiekuńczą.

👉 To dobry pomysł na niezależność: zamiast być uzależnioną od pośredników, możesz sama decydować o swojej pracy, stawkach i klientach.

Ale aby skutecznie pozyskiwać zlecenia z rynku holenderskiego niezbędna jest własna strona internetowa i skuteczna reklama docierająca do osób które szukają opiekunki (bez pośredników agencji itp) – pomagamy w tym ,zajmujemy się budową stron internetowych oraz ich reklamą od ponad 20 lat.