Chorobowe w ciąży w Holandii – co warto wiedzieć

Ciąża to wyjątkowy czas w życiu kobiety, ale też okres, w którym mogą pojawić się komplikacje zdrowotne utrudniające pracę zawodową. Holenderskie prawo pracy i system zabezpieczeń społecznych przewidują różne formy ochrony dla kobiet w ciąży – zarówno w zakresie zwolnień lekarskich, jak i urlopu macierzyńskiego. Znajomość zasad pozwala uniknąć niepewności, a przede wszystkim – utraty części dochodów.

Chorobowe w trakcie ciąży

Jeżeli kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy ze względów zdrowotnych, ma prawo do świadczenia chorobowego. Obowiązują tu dwa ważne mechanizmy:

1. Zasiłek chorobowy (Ziektewet, tzw. „ZW”) – w przypadku, gdy pracownica nie jest w stanie pracować z powodu ciąży lub porodu, świadczenie wypłaca urząd ubezpieczeń społecznych (UWV). Co istotne, przysługuje on również osobom zatrudnionym przez agencje pracy tymczasowej czy na czas określony.

2. Okres ochronny – jeżeli choroba jest bezpośrednio związana z ciążą, kobieta ma prawo do pełnego zasiłku (100% ostatniego wynagrodzenia). Pracodawca nie może rozwiązać umowy w czasie ciąży, zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą ani podczas urlopu macierzyńskiego.

Urlop macierzyński i rodzicielski

• Urlop macierzyński w Holandii rozpoczyna się od 4 do 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu i trwa minimum 16 tygodni.

• W tym czasie kobieta otrzymuje zasiłek z UWV w wysokości 100% swojego przeciętnego wynagrodzenia.

• Po porodzie można także korzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego, który od 2022 roku jest częściowo płatny.

Najczęstsze problemy Polek w Holandii

• Brak wiedzy o tym, że zasiłek chorobowy w ciąży wypłaca nie tylko pracodawca, ale także UWV.

• Obawa przed zgłoszeniem chorobowego z powodu presji ze strony agencji lub firmy.

• Brak jasnych informacji w języku polskim – co powoduje, że kobiety godzą się na niekorzystne rozwiązania.

Warto pamiętać: prawo w Holandii stoi po stronie kobiety w ciąży. Każda ciężarna pracownica jest objęta szczególną ochroną, a utrata części wynagrodzenia w tym okresie jest niedopuszczalna.

Podsumowanie – czas na niezależność

System chorobowego i urlopów macierzyńskich w Holandii daje kobietom w ciąży szeroką ochronę prawną i finansową. Mimo to wiele Polek wciąż doświadcza stresu, niepewności i problemów wynikających z zależności od agencji czy nieuczciwych pracodawców.

Dlatego coraz częściej kobiety decydują się na własną działalność – dzięki temu zyskują większą elastyczność, lepszą kontrolę nad swoim czasem i bezpieczeństwem finansowym. Własna firma usługowa, mała działalność lokalna czy sklep internetowy to rozwiązania, które pozwalają uniezależnić się od pracy najemnej i budować przyszłość na własnych warunkach.

Jeśli rozważasz taki krok, pamiętaj – nie musisz przechodzić przez to sama. Oferujemy kompleksowe wsparcie w rejestracji działalności w Holandii, obsłudze podatkowej oraz doradztwie biznesowym. Dzięki temu możesz bezpiecznie postawić pierwsze kroki jako przedsiębiorczyni i skupić się na rozwoju swojego pomysłu.

👉 Czas ciąży to początek nowego etapu w życiu – dlaczego więc nie miałby to być również początek niezależności zawodowej?