Warunki pracy, wyzysk i prawa pracownicze Polonii w Holandii

Holandia od wielu lat jest jednym z głównych kierunków emigracji zarobkowej Polaków. Setki tysięcy rodaków znajdują tam zatrudnienie w rolnictwie, logistyce, przemyśle, transporcie czy usługach. Choć wielu z nich ceni stabilność i relatywnie wyższe zarobki niż w Polsce, to niestety część Polonii spotyka się również z poważnymi problemami w miejscu pracy. Nadużycia ze strony pracodawców lub agencji zatrudnienia nie są odosobnione – a ich źródłem często bywa brak znajomości lokalnych przepisów, bariera językowa i zależność od agencji pracy tymczasowej.

Nadgodziny bez rekompensaty

Holenderskie prawo pracy szczegółowo reguluje dopuszczalny czas pracy oraz okresy odpoczynku. W praktyce jednak zdarza się, że pracownicy – szczególnie zatrudnieni przez agencje – pracują znacznie dłużej niż standardowe 8 godzin dziennie, nie otrzymując za to dodatkowego wynagrodzenia. Często „nadgodziny” wpisywane są w grafik jako normy, a dopłaty nie są przewidziane w umowie. Warto pamiętać, że każda przepracowana godzina musi być zapłacona co najmniej stawką minimalną, a w wielu branżach obowiązują dodatki za pracę ponad normę lub w weekendy.

Praca bez umowy

Choć w teorii każda agencja czy firma ma obowiązek przedstawić pracownikowi pisemną umowę lub przynajmniej warunki zatrudnienia, w praktyce zdarza się, że Polacy zaczynają pracę „na próbę” bez dokumentów. Niesie to ogromne ryzyko: brak dowodu zatrudnienia oznacza brak zabezpieczenia na wypadek choroby, wypadku czy niewypłacenia wynagrodzenia. W Holandii nawet ustna umowa jest ważna, ale zawsze warto domagać się dokumentu na piśmie – to najpewniejszy dowód w przypadku sporu.

Niskie wynagrodzenie

Minimalna stawka godzinowa w Holandii jest ustawowo gwarantowana i zmienia się co pół roku. Problem w tym, że niektórzy pracodawcy stosują różne „sztuczki”: odliczają fikcyjne koszty zakwaterowania czy transportu, oferują niższe stawki za rzekomą pracę w okresie próbnym, albo zaniżają liczbę przepracowanych godzin na pasku płacowym. Takie działania są nielegalne, ale bez świadomości swoich praw wielu pracowników nie reaguje.

Złe warunki BHP

Praca w chłodniach, przy taśmach produkcyjnych czy w sektorze budowlanym wiąże się z ryzykiem wypadków. W Holandii przepisy BHP nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy, odpowiednich szkoleń oraz środków ochrony osobistej. Niestety, Polacy często zgłaszają brak odpowiedniego przeszkolenia, nadmierne tempo pracy i naciski, by ignorować zasady bezpieczeństwa. Skutkiem bywa wyższa liczba urazów i chorób zawodowych wśród imigrantów niż wśród Holendrów.

Brak wiedzy o swoich prawach

Największym problemem okazuje się często niewiedza. Wielu Polaków nie zna języka holenderskiego ani angielskiego na tyle dobrze, aby zrozumieć treść umowy, wyjaśnienia w pasku płacowym czy regulacje w układzie zbiorowym (CAO). Brak tej wiedzy sprawia, że łatwo stać się ofiarą nadużyć. W Holandii istnieją jednak organizacje związkowe, inspekcja pracy oraz punkty pomocy dla migrantów, które udzielają wsparcia i porad prawnych.

Konkluzja – droga do niezależności

Choć rynek pracy w Holandii oferuje wiele możliwości, nie brakuje też pułapek: nadgodziny bez dopłaty, praca bez umowy, nieuczciwe potrącenia czy łamanie zasad BHP. To wszystko pokazuje, że pracownik – szczególnie z zagranicy – bywa narażony na wyzysk. Dlatego coraz więcej Polaków decyduje się na krok w stronę niezależności: założenie własnej firmy.

Własna działalność gospodarcza w Holandii to realna szansa na uwolnienie się od nieuczciwych agencji i przejęcie kontroli nad własnym życiem zawodowym. Może to być firma usługowa (np. budowlana, sprzątająca, transportowa) albo nowoczesny sklep internetowy działający na cały rynek UE. Polonia w Holandii dysponuje ogromnym potencjałem – znajomością języka, doświadczeniem i kontaktami.

Jeśli myślisz o przejściu „na swoje”, warto zacząć od dobrego planu, znajomości przepisów i wsparcia w rejestracji działalności oraz prowadzeniu księgowości. Możemy w tym pomóc – od doradztwa przy wyborze formy prawnej, przez zgłoszenia w Izbie Handlowej (KVK), aż po obsługę podatkową i marketing dla Twojej nowej firmy.

👉 Nie daj się wyzyskowi. Zamiast pracować na cudzy sukces, postaw na własny biznes w Holandii i zacznij budować niezależność finansową na swoich zasadach.